Юридическая справка

Многих пользователей StaffCop интересует вопрос: «Как использование программы для слежения согласуется с законом?». Действительно, наблюдение за людьми - весьма «скользкая» тема. Предлагаем вашему вниманию информацию относительно юридических аспектов использования StaffCop в Российской Федерации (в других странах ситуация может отличаться).

  Организациям, использующим StaffCop для наблюдения за сотрудниками

Отношения сотрудника и организации, его нанявшей, регулируются трудовым договором и трудовым законодательством. Использование систем мониторинга в отношении персонала законно в рабочее время и на рабочих местах. Работодатель имеет право (явно или неявно) разделить то, что относится работе и то, что относится к частной жизни, неприкосновенность которой охраняется Конституцией.

Сотрудник должен быть заведомо информирован, что его действия регистрируются, и должен подписать соответствующий документ (например, трудовой договор, куда включены соответствующие положения). Если наблюдение осуществляется без этих условий, то это нарушение закона. Кроме того, собранные подобным образом доказательства не могут быть законно использованы.

  Пользователям, устанавливающих StaffCop на собственном компьютере

На своем собственном компьютере вы можете устанавливать любое ПО, в том числе и программы для скрытого наблюдения. Вы можете не извещать других пользователей вашего компьютера о ведущемся за ними наблюдении (в таких случаях нужно использовать StaffCop в невидимом режиме). Если вы устанавливаете StaffCop на чужом компьютере, а его хозяин об этом не знает, то вы нарушаете закон.

Если на вашем компьютере работает несколько человек, то обязательно заведите для каждого из них отдельную учетную запись (login) с ограниченными правами пользователя. Права администратора, хозяина компьютера и рядового пользователя должны быть четко разделены. С пользовательскими правами остановить агента StaffCop невозможно.